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规划这样的职业生涯确实会获利。

    编者按:本文来源于《哈佛商业评论》(哈佛商学院评论)(ID:HBRChina)的作者Dorie Clark。36氪被授权重印。如今,一个普通员工每天“发送和接收”122封电子邮件,每月参加62次会议。在这样的环境下,你的上司或人力资源主管可能没有时间或精力充分挖掘你的潜力并考虑你的才能。因此,我们需要控制我们的职业生涯规划,以确保我们的职业生涯可以从长远发展。1。强迫自己腾出时间。当我们太忙无法应付时,第一次被牺牲必须是战略刘美麟 hurt_高鹰生殖中心思维的时间。“计划时间”的概念似乎模糊不清,不确定什么样的规划会带来回报。然而,如果你工作多年,不经常反省自己,你可能会走上一条你不想要的职业道路。你应该做的是强迫自己腾出时间,并战略性地反思自己。当你请朋友去健身房时,你更有可能经常去健身房,所以你可以用同样的方法确保你主动地进行战略思考。你可park97酒吧_高鹰生殖中心以找到一些值得信赖的同事,设立一个“战略小组”,定期与他们见面,讨网王之恶魔之子_高鹰生殖中心四大名助第五季_高鹰生殖中心他们的长期目标,并致力于彼此的目标。与信任的人进行头脑风暴可以帮助你收获更多的新想法,看到更多的可能性。2。当然,要想知道下一步要做什么,你需要知道你的职业目标,比如晋升为高级副总裁、创业、亚太业务等等,但这只是第一步。大多数工作场所下降的地方经常确认通往目标的道路。正如我在《职业发展战略》中提到的,“预先写一份简历”是五年内为自己写一碓冰拓海的哥哥_高鹰生殖中心份简历的有用方法,表明你的职位和具体职责。关键是你必须列出在五年中发生的事情。通过这种方式,你自然会强迫自己去思考下一步需要发展的技能、你将获得的学位或证书、你追求的晋升道路等等,以便逐渐实现你的目标。在这个过程之后,你将有明确和正确的步骤来追求你的目标(例如,如果你想在三年内获得硕士学位,你最好现在就开安卓星智能控车_高鹰生殖中心始申请)。三。在深入的工作中,我们可以很容易地使用与其他人相同的安排。例如,在办公室里出现或在最早的时候回复电子邮件。在较低层次的工作中,这样做可能会让你感到“有动力”。但是随着工作越来越高,“效率”将变得不那么重要。从长远来看,真正让你成功的是创建有价值的、深入的项目,比如写书、编写代码、推出潜在产品、制定有意义的计划(比如改革公司的绩效考核制度)。这意味着你必须从间歇的、被动的工作转向更自主的、更长期的项目(作家兼教授卡尔纽波特称之为“深层工作”)。许多雇主拒绝这样做的原因是他们不能带来即时的回报。然而,从长远来看,只有通过这些作品才能获得丰厚的收益和巨大的认可。4。沃顿商学院(Wharton Business School)教授马修•比德威尔(Matthew Bidwell)的一项研究显示,在外部招聘的员工通常比内部晋升的员工多挣18-20%。(更令人恼火的是,在过去两年中,外部工人的表现往往更差)。这显然是不公平的,但它反映了一种常见的现象,即员工在公司内部经常被低估。然而,这并不意味着你应该每隔几年跳槽一次。如果你想一直呆在同一家公司,你必须在公司之外树立声誉。这样,一方面,你可以获得更多的工作机会,另一方面,你可以提醒你的老板和同事你的能力被别人认可和欣赏。为此,你可以为行业杂志撰写文章,在研讨会上发表演讲,或领导专业协会。这些方法可以提高你的外部和内部的认可。把部分时间用于思考未来的职业发展是很重要的,但是通常并不紧急,所以很多人年复一年没有采取任何行动。通过这四个步骤,你将获得一条更理想的职业道路,并在五年后(甚至更长)为你的生活位置设定正确的基调。多莉克拉克|温多莉克拉克是一位市场策略师和专业演讲者,目前在杜克大学富卡商学院任教。Ou Ming是一名翻译。

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