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梦幻精灵之蛋糕甜心全集粤媒:恒大需要买奥巴梅扬式中锋 阿兰难留队_体育

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    腾讯体育12月12日讯 广东体育《足球星视界》节目中,中国足坛名宿陈熙荣等人对广州恒大引援等热点话题进行评论,陈熙荣认为恒大需要引进一名冲击力更强的中锋。阿兰中超结束后,各队都会根据外援表现进行调整,最近有关外援的转会传闻也很多。周维嘉认为恒大的塔利斯卡和保利尼奥基本确定留下,最大的变数应该是高拉特。陈熙荣表示:“塔利斯卡来了之后,我感觉高拉特信心不如以前那么强。当然,这也有伤病的原因。从恒大阵型角度来看,我觉得恒大需要有一个好的中锋。因为塔利斯卡位置比较靠后,前面需要一个有冲击力、也能做支点的中锋。”周维嘉直言阿兰扮演过这个角色,但不怎么样,明显没有高拉特效果好。陈熙荣说:“阿兰得分感觉比较好,但作为中锋,阿兰有两个弱点。第一个是冲击力不是很强,另外一个是支点的作用不明显。”陈宁也表示:“我觉得阿兰跟塔利斯卡以及保利尼奥配合,没有高拉特好。所以如果我选的话,我选留下高拉特。但高拉特的问题一个是他的膝盖有积水,另外一个是他也传出一些绯闻,说他想去欧洲或者想回巴西踢球。在这种情况下,他留队可能也未必是一个好事情。我觉得如果他留下的话,恒大可以维持在今年这个水平。但如果买一个更好的中锋,像奥巴梅扬,或者纽卡斯尔的隆东,这种有接应、有头球、有速度,还有射门的中锋,我想恒大明年还是非常强的队伍。目前来说,我想阿兰留下的机会比较渺茫。”谈及明年1月将参加亚洲杯的国足,陈熙荣表示:“中国队目前水平、稳定性很不够,里皮能做的不是很多,因为到了国家队这种层面,他所能改变、要提高的幅度不可能太大。对中国队来说,进不了前4就不是一出好戏。”陈宁展望说:“晋级应该是最低的,另外一个是踢得有内容,年轻球员能够进步,我觉得任何盲目乐观都是对中国足球的不负责。”(歌德)本文系腾讯体育独家稿件,未经授权,不得转载,否则将追究法律责任。

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报告:中国大陆女性突破工作场所上限的比例高于亚洲平均水平

    由全球领先的招聘专家瀚纳仕(Hays)与英国《经济学人》旗下机构联合发布的一份报告指出,在女性劳动参与率,和高级管理层或董事会中女性所占比例两方面,中国大陆均处于亚洲领先地位。

    该份由瀚纳仕赞助、英国《经济学人》旗下机构经济学人企业网络(Economist Corporate Network)编写报告名为《人口、多元化和企业命运》吴京安遇车祸重伤_高鹰生殖中心(以下简称《报告》)同时指出,亚洲女性劳动参与率虽然十分高,但能够进入高级管理层的女性比例却很低。

    报告指出,中国大陆的女性劳动参与率为亚太地区最高,2018年达69%,已超越了许多欧洲国家;在中国高级管理层或董事会女性占比约11%,而日本和韩国仅有3%。

    于近期发布的《2019瀚纳仕亚洲薪酬指南》的数据也间接印证了这一观点。该报告显示,中国大陆突破“职场天花板”的女性比率高于亚洲地区的平均水平。在2018年,中国大陆管理岗位女性占比为35%,而亚洲平均比例为30%。

    据经济学人的报告,女性管理者比例排名前25%的公司业绩要优于他们的同行。据报道,因为许多女性因工作机会受限而不工作,导致东亚和太平洋地区每年要遭受420亿至470美元的损失。

    瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙(Simon Lance)认为不同文化、经历、背北京洋妞保健会所_高鹰生殖中心景和思维的员工可以为企业带来宝贵的观点和创意。

 可欧w5000_高鹰生殖中心;   “多元化的员工组成能够从不同视角发现和看待问题,从而找到更好的解决方案。它能形成一个良性的竞争和互补销售环境,我们看到这对个人和团队的生产力都带来了积极的影响。”他表示平衡而包容的企业文化让整个瀚纳仕都从中受益。

    此外,报告还指出,相比西方国家,文化问题在亚洲女性通往高层的道路上设置了更多阻碍。在亚洲文化中,孝亲思想使得女性承担着更重的照顾老人及教育子女的责任,也加重了女性的负担。不仅如此,亚洲各地都在迅速地老龄化,但却崇尚长时间工作的文化,这也加大了女性参与工作并获得晋升的难度。

    多元化管理层带来更好绩效

    不过,令人鼓舞的是,亚洲各公司对于职场多元化的态度在近五年内发生了明显的转变。越来越多的人认识到,多元化的管理层能带来更好的绩效。

    然而,打造包容而多元的文化仍然是一项充满挑战的任务。随着老龄化压力的增加,报告鼓励采取措施,防止女性的职场发展困难进一步加剧。

    报告建议,高级管理层应爱上沙猪大少爷_高鹰生殖中心将多元化问题摆上议程,并向基层管理者强调多元化是公司的优先事项。他们还需要树立包容文化,让女性和不同文化背景的员工得到同等的对待和晋升机会。

  &nwow不朽之责_高鹰生殖中心bsp; 报告表示,公司应当帮助曝郑俊英群组涉集体性侵_高鹰生殖中心中层管理者打破屏障,例如给予多元化的候选人应聘管理职务的机会、通过创造弹性的工作的条件为有孩子的员工以及女性员工给予支持。公司还应当赋予基层员工以自主权,例如,专门为女性设立论坛,用来分享经验。

    瀚纳仕北京区域总监Jessica Wang表示,企业要想实现多元化,并没有捷径可走。

    她说道:“企业需要在关人才搜寻、招聘和发展战略的每一个环节中都考虑到多元化的问题。”

     原标题:报告:中国大陆突破职场天花板的女性比率高于亚洲平均水平

     值班主任:李欢

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